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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司薪資和績效考核體系和規(guī)范； 2、根據(jù)公司制定的薪酬福利計劃，每月在規(guī)定發(fā)薪日前完成考勤統(tǒng)計、薪資獎金計算； 3、定期對組織及員工個人業(yè)績、績效進行全流程監(jiān)控，定期輸出人工成本監(jiān)測及人效產(chǎn)能分析數(shù)據(jù)報表，輔助業(yè)務(wù)體系做好戰(zhàn)略制定及過程管控； 4、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制和調(diào)整公司年度預(yù)算、薪酬福利計劃、績效考評等相關(guān)工作； 5、參與推動組織架構(gòu)的梳理、人才盤點等工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，曾主導(dǎo)過300人以上薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、對數(shù)據(jù)有極強的敏感性，作細致嚴謹，原則性強，善于統(tǒng)計分析，具有較強的數(shù)據(jù)分析及總結(jié)輸出能力； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉薪酬福利績效管理體系，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)。