1、 負(fù)責(zé)制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)和企業(yè)資源,確立發(fā)展方向與目標(biāo)。
2、 對(duì)重大投資、項(xiàng)目合作等關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行決策,權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與收益,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
3、 全面管理生產(chǎn)運(yùn)作,確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交付,監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量與成本,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高效率。
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理,與供應(yīng)商建立良好關(guān)系,保障原材料供應(yīng)穩(wěn)定,降低采購(gòu)成本。
5、 推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn),引入新設(shè)備、新工藝,提升企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
6、 制定市場(chǎng)拓展策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,分析市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),提高市場(chǎng)占有率。
7、指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)工作,制定銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃,建立客戶(hù)關(guān)系管理體系,提高客戶(hù)滿意度和忠誠(chéng)度。
8、建立完善的人力資源管理體系,制定人力資源規(guī)劃,進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)。
9、營(yíng)造積極的企業(yè)文化,塑造企業(yè)價(jià)值觀,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與創(chuàng)新。
10、 組建并領(lǐng)導(dǎo)高效管理團(tuán)隊(duì),明確各部門(mén)職責(zé)和分工,指導(dǎo)、監(jiān)督工作,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和能力。
11、 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系,與政府、合作伙伴等保持良好溝通,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造有利環(huán)境,解決內(nèi)部部門(mén)間矛盾和問(wèn)題,保障工作順利開(kāi)展。
崗位要求:
1、年齡40-45歲優(yōu)先。
2、一般要求本科及以上學(xué)歷,工商管理、機(jī)械工程、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3、具備扎實(shí)的生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等企業(yè)管理知識(shí),了解行業(yè)法律法規(guī)和政策。
4、有8-10年以上生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn),熟悉所在行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
5、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能制定科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。
6、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,能有效激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì),打造高效協(xié)作的管理團(tuán)隊(duì)。
7、精通生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理,熟悉生產(chǎn)流程和工藝,能優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量,降低成本。
8、具備果斷的決策能力,能在復(fù)雜情況下迅速做出正確決策。
9、有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與內(nèi)外部各層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通。
10、具有創(chuàng)新意識(shí)和變革精神,能推動(dòng)企業(yè)在技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等方面創(chuàng)新。