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入職即繳納五險(xiǎn)一金，可提供食宿。 有四星級(jí)、五星級(jí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 1. 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理 1.1 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，完成經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 1.2 定期向公司匯報(bào)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；擁有院區(qū)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和資源分配權(quán)。定期向公司匯報(bào)工作，接受公司的咨詢(xún)和監(jiān)督。 1.3 完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)策略，并有效組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。按照年度工作計(jì)劃制定季度、月度分步實(shí)施計(jì)劃并就執(zhí)行情況進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)、整合經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)要素，發(fā)揮企業(yè)資源的最大利用效率以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。確保有序持續(xù)經(jīng)營(yíng)；根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整，提出建議。 1.4 對(duì)日常經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行決策，并逐步提升品牌的知名度和美譽(yù)度。 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展 2.1 按照上級(jí)單位要求，領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施業(yè)務(wù)開(kāi)展，并完成上級(jí)單位下達(dá)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)。 2.2 完成床位銷(xiāo)售指標(biāo)，積極開(kāi)展市場(chǎng)化營(yíng)銷(xiāo)行為，確保入住任務(wù)達(dá)標(biāo)。 2.3 推進(jìn)居家業(yè)務(wù)開(kāi)展，鏈接社區(qū)，促進(jìn)居家業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。積極爭(zhēng)取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。 2.4 對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行研究和分析；研究確定目標(biāo)客戶(hù)群體和需求，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)。 3. 綜合行政管理 3.1 根據(jù)上級(jí)單位要求組織員工教育培訓(xùn)。 3.2 向上級(jí)單位上報(bào)用人及招聘需求。 3.3 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核；選拔管理人員，擬定各部門(mén)人員的聘用任免；選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀員工，合理配置人力資源，提高業(yè)務(wù)效率；做好員工的思想工作，定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高各類(lèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 3.4 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，關(guān)心員工生活，培養(yǎng)員工歸屬感。 3.5 執(zhí)行公司績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)員工的績(jī)效考核工作。