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崗位職責(zé): 1、達(dá)人資源開拓：拓展TikTok生態(tài)網(wǎng)紅達(dá)人,靈活運(yùn)用各種渠道和工具,尋找和建聯(lián)TikTok生態(tài)KOC、KOL資源,基于用戶畫像,帶貨品類等數(shù)據(jù),分析匹配TikTok網(wǎng)紅達(dá)人的屬性,洽談商務(wù)合作。 2、分析達(dá)人數(shù)據(jù)(粉絲畫像、互動率、內(nèi)容調(diào)性、履約率、GMV等)，評估其商業(yè)價值，匹配品牌合作需求。 3、達(dá)人合作追蹤：根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn),篩選匹配達(dá)人，完成達(dá)人建聯(lián)、分析、寄樣、實時追蹤物流進(jìn)展、內(nèi)容產(chǎn)出跟進(jìn)等相關(guān)工作；跟蹤達(dá)人數(shù)據(jù)效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。 4、形成有效SOP：自主開發(fā)TikTok達(dá)人建聯(lián)工作流SOP,從達(dá)人篩選-建聯(lián)-寄樣-物流跟進(jìn)-達(dá)人履約-結(jié)果追蹤-復(fù)盤,完成達(dá)人篩選漏斗,以GMV為導(dǎo)向不斷提高達(dá)人對接效率。 5、達(dá)人數(shù)據(jù)庫建檔：建立長期穩(wěn)定的紅人溝通及合作渠道，通過WhatsApp私域溝通,維護(hù)優(yōu)質(zhì)紅人的長期穩(wěn)定合作關(guān)系，建立紅人檔案庫并不斷優(yōu)化合作模式，分級分類維護(hù)。 6、視頻內(nèi)容管理：研究爆款視頻方法論，并做好達(dá)人的日常維護(hù)工作，指導(dǎo)達(dá)人拍攝視頻。 7、沉淀KOL資源：自主開發(fā)和維護(hù)海外多平臺優(yōu)質(zhì)網(wǎng)紅KOL資源，包括但不限于TikTok, Instagram、Facebook、YouTube等多個社交媒體平臺。 8、了解收集海外KOL/MCN的市場信息和狀況，掌握市場動態(tài)。 9、協(xié)助上級安排的其他工作事項。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷,一年以上Tiktok達(dá)人BD經(jīng)驗,有成功TikTok紅人合作(美區(qū))案例加分，有留學(xué)經(jīng)驗加分；有主播、達(dá)人、紅人資源加分。 2、了解TikTok平臺KOL推廣及運(yùn)營模式，善于KOL的開發(fā)與管理，善于主動溝通，積極配合團(tuán)隊。 3、英語六級以上，能無障礙與歐美達(dá)人進(jìn)行溝通，熟悉歐美風(fēng)俗文化，雅思、托福、專四、專八加分。 4、精通TikTok平臺達(dá)人的運(yùn)營策略,能協(xié)助達(dá)人的運(yùn)營,幫助達(dá)人提升帶貨數(shù)據(jù)。