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更新于 5月13日

央企直招銷售經(jīng)理

1.2-1.5萬
  • 重慶江北區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

KA大客戶企業(yè)客戶個人客戶面銷/陌拜電話銷售銷售
【崗位職責(zé)】 1、開拓新客戶,維護公司已有老客戶,負責(zé)老客戶的后續(xù)相關(guān)服務(wù)工作,為客戶提供后續(xù)保全服務(wù),包括保費續(xù)收、理賠、信息變更和領(lǐng)款等基礎(chǔ)服務(wù);定期為客戶進行保單檢查,梳理保險責(zé)任。 2、完成基本保全服務(wù)之外,公司會從大健康、大養(yǎng)老、大資管層面給客戶提供大量客戶增值服務(wù),比如養(yǎng)老、就醫(yī)綠色通、保本投資等服務(wù),了解客戶興趣點,借助公司給客戶提供相對匹配的增值服務(wù)。 3、通過客戶日常維護,增強客戶粘性,挖掘客戶需求,借助公司平臺激發(fā)客戶需求,完成存量客戶的二次銷售;借助公司提供的客戶資源,通過時間、工作經(jīng)驗的積累,形成自己的人脈圈,打造客戶轉(zhuǎn)介紹中心。 4、為客戶提供各類綜合金融業(yè)務(wù),涵蓋壽險、財產(chǎn)險、團險、廣發(fā)銀行業(yè)務(wù)、醫(yī)養(yǎng)服務(wù)等。 5、定期接受專業(yè)、前沿知識的業(yè)務(wù)和技能輔導(dǎo),包括但不限于公司的系統(tǒng)化制式培訓(xùn)、外聘專業(yè)法律、醫(yī)療類培訓(xùn)等。不斷擴大知識儲備,提升自我綜合專業(yè)能力; 6、最重要的事情:業(yè)務(wù)能力精進之后,在團隊主管的幫助下,組建一支屬于你自己的團隊,輔導(dǎo)新人進行以上1-5項工作,成功轉(zhuǎn)型為一名合格的主管 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,年齡在25-45周歲; 2、掌握經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè)知識,專業(yè)不限,金融、保險、法律等專業(yè)優(yōu)先; 3、具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力,并具有自我時間管理能力; 4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力; 5、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格; 6、具有良好的責(zé)任心、有愛心、有團隊協(xié)作精神。 【發(fā)展路徑】 理財顧問-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-資深組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān) 【我們提供的】 1、舒適的工作環(huán)境、扁平化的管理、自在溫暖; 2、彈性工作制,時間自由,高度的自由但需高度的自律; 3、央企背景,大資管、大健康、大養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資方向收益可觀,產(chǎn)品有優(yōu)勢; 4、充足的客戶資源,達到基礎(chǔ)任務(wù)之后,公司分配老客戶資源; 5、專業(yè)化系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系,師父一對一帶教,協(xié)助提升 6、公司提供各類平臺,展業(yè)只需把客戶邀約至相對應(yīng)平臺即可 團隊寄語: 我們是一支專業(yè)化年輕化的團隊,團隊年齡80后90后占比90%以上,學(xué)歷本科及以上,我們團結(jié)向前,朝著我們想去的方向在努力,我們正在尋找志同道合的你,我們需要積極向上、充滿正能量、喜歡團隊作戰(zhàn)、心里尚有夢想的你,在這里,我們一起收獲事業(yè),收獲人脈,收獲家人,我們在這里等有緣的你!

工作地點

重慶江北區(qū)金融城3號T2樓16樓

職位發(fā)布者

趙女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中國人壽保險股份有限公司重慶市江北區(qū)支公司(資深金融管理部)
中國人壽保險股份有限公司是國內(nèi)壽險行業(yè)的龍頭企業(yè),總部位于北京,注冊資本282.65億元人民幣。是《財富《世界500強和世界品牌500強企業(yè)——中國人壽保險(集團)公司的核心成員,公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴,始終占據(jù)國內(nèi)壽險市場領(lǐng)導(dǎo)者的地位,被譽為中國保險業(yè)的“中流砥柱”。中國人壽保險股份有限公司在壽險行業(yè)始終保持顯著的競爭優(yōu)勢,市場份額連年位居首位。公司擁有強大的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新能力,不斷豐富保險產(chǎn)品和服務(wù)的內(nèi)涵。公司的投資運作高度專業(yè)化,是國內(nèi)大型機構(gòu)投資者之一。公司聚焦多年積累的線下優(yōu)勢持續(xù)發(fā)力,努力打造中國人壽特色的科技金融生態(tài),形成線上線下一體、前后端有效聯(lián)動、實時智能的服務(wù)模式,助力公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展,推動保險惠及更廣泛的社會公眾。公司高度重視員工的成長發(fā)展,在人才招募方面,公司通過校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等多種渠道廣納英才,其中,每年面向國內(nèi)外高校招聘近3000名大學(xué)生,類別涵蓋精算類、投資類、銷售管理類、業(yè)務(wù)管理類、財務(wù)管理類、客戶服務(wù)類、信息技術(shù)類、醫(yī)學(xué)類、風(fēng)險管理類、人力資源與綜合行政類、教育培訓(xùn)類等;在人才培養(yǎng)方面,公司不斷完善人才培養(yǎng)的模式,以基地平臺培養(yǎng)、星火計劃、展翼計劃等各類人才培養(yǎng)項目計劃為抓手,通過制式培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、輪崗鍛煉、基層實踐、人才評價等手段,不斷加大青年干部培養(yǎng)力度,推動員工的成長成才;在員工發(fā)展方面,公司不斷打通上下交流、輪崗交流、跨司交流通道,為員工發(fā)展提供廣闊的平臺,幫助員工拓寬視野、豐富履歷、提升技能;在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,公司不斷強化員工隊伍建設(shè),制定市場化的選人用人機制,不斷優(yōu)化公司職務(wù)職級體系,拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道,助力員工實現(xiàn)人生價值;在薪酬福利方面,公司建立以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的薪酬激勵體系,為員工提供包括基本薪酬、績效薪酬、五險一金、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險等全面保障。
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