國(guó)家數(shù)據(jù)揭示時(shí)代風(fēng)口:我國(guó)60歲以上高凈值人群突破4000萬(wàn),年均養(yǎng)老消費(fèi)超20萬(wàn)元家庭占比達(dá)37%,高端養(yǎng)老市場(chǎng)正以28%的年增速狂飆突進(jìn)!作為世界500強(qiáng)集團(tuán)旗下康養(yǎng)戰(zhàn)略旗艦,我們依托集團(tuán)醫(yī)療、金融、地產(chǎn)三大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)矩陣,聚焦資產(chǎn)千萬(wàn)級(jí)以上客群,打造集高端養(yǎng)老社區(qū)、全球旅居療愈、財(cái)富傳承服務(wù)于一體的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)生態(tài)平臺(tái)?,F(xiàn)面向全球啟動(dòng)精英人才招募計(jì)劃!
??核心優(yōu)勢(shì)??
?【金字塔尖市場(chǎng)】深耕養(yǎng)老消費(fèi)力前10%的高凈值客群,獨(dú)創(chuàng)"基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)+超額業(yè)績(jī)分成+長(zhǎng)期客戶權(quán)益分紅"三級(jí)收益模型,資深顧問(wèn)年薪百萬(wàn)級(jí)已成常態(tài)
?【顛覆性工作模式】實(shí)行"衛(wèi)星辦公室+項(xiàng)目制"彈性管理,可自主選擇長(zhǎng)三角/大灣區(qū)/海南自貿(mào)區(qū)等高端養(yǎng)老熱點(diǎn)區(qū)域,組建3-5人精銳小組開拓屬地化高端市場(chǎng)
?【真空賽道紅利】行業(yè)專業(yè)人才缺口率高達(dá)89%,集團(tuán)設(shè)立"破格晉升通道",優(yōu)秀者1年晉升主管、3年沖擊區(qū)域總監(jiān),同步開放醫(yī)療/金融/海外板塊的跨界發(fā)展機(jī)會(huì)
?【航母級(jí)資源加持】獨(dú)家對(duì)接三甲醫(yī)院VIP通道、跨境醫(yī)療資源及家族辦公室服務(wù),新項(xiàng)目啟動(dòng)即配置千萬(wàn)級(jí)客戶數(shù)據(jù)庫(kù)+智能養(yǎng)老管理系統(tǒng)+集團(tuán)跨行業(yè)導(dǎo)流支持
??急聘崗位??
??高客養(yǎng)老規(guī)劃總監(jiān):負(fù)責(zé)千萬(wàn)級(jí)客戶養(yǎng)老資產(chǎn)配置,需具備私人銀行/家族辦公室從業(yè)背景
??大客戶銷售經(jīng)理:主導(dǎo)適老化智能家居、健康監(jiān)測(cè)穿戴設(shè)備的研發(fā)迭代
??海外養(yǎng)老項(xiàng)目經(jīng)理:操盤東南亞/歐洲醫(yī)養(yǎng)基地建設(shè),要求精通跨境資源整合
??養(yǎng)老咨詢服務(wù)顧問(wèn):參與政府養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)規(guī)劃課題,打造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者形象
??職業(yè)賦能體系
- 入職即享"全球康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖研修計(jì)劃",赴日本、瑞士標(biāo)桿項(xiàng)目深度學(xué)習(xí)
- 超額利潤(rùn)分享計(jì)劃:團(tuán)隊(duì)年度業(yè)績(jī)超出目標(biāo)部分按15%-30%比例分配
- 彈性福利包:自由組合商業(yè)保險(xiǎn)、子女教育基金、父母高端體檢等12項(xiàng)專屬權(quán)益
- 集團(tuán)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)扶持:經(jīng)評(píng)估的創(chuàng)新項(xiàng)目可獲得500萬(wàn)-2000萬(wàn)孵化基金
在這里,您不僅是在做一份工作,更是在萬(wàn)億級(jí)藍(lán)海市場(chǎng)建立個(gè)人職業(yè)護(hù)城河。讓我們以世界500強(qiáng)的資源配置能力,重新定義中國(guó)精英階層的養(yǎng)老生活方式!