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工作內容： 負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面，確保公司的人事政策及程序得以有效執(zhí)行。 主要職責： - 招聘：負責公司招聘活動的策劃與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。 - 培訓：負責公司員工的培訓計劃制定、培訓的組織與執(zhí)行，以及培訓效果的評估。 - 績效考核：負責公司的績效考核制度的制定與執(zhí)行，監(jiān)控和評估員工的績效，提供反饋并支持員工的發(fā)展。 - 薪酬福利：負責公司的薪酬福利制度的執(zhí)行，包括薪資結構、福利計劃等。 - 員工關系維護：負責處理公司員工的關系問題，協助解決員工之間的矛盾，并保持良好的員工關系。 職位要求： - 2024/25屆應屆生，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和學習能力，具備較強的責任心和團隊協作精神。 - 具備良好的溝通、組織和協調能力，善于處理各種突發(fā)事件。 - 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。