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職位描述 人力資源管理 招聘與配置： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，確保及時(shí)為各崗位補(bǔ)充合適的人才； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，組織面試、篩選及錄用工作，提高招聘效率和質(zhì)量； 3. 進(jìn)行崗位分析，明確崗位職責(zé)和任職要求，為人力資源管理提供基礎(chǔ)依據(jù)。 培訓(xùn)與發(fā)展 1. 制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提升員工整體素質(zhì)； 2. 建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，挖掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果； 3. 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議； 績(jī)效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善績(jī)效評(píng)估體系，制定合理的績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)； 2. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估的公平、公正、公開； 3. 對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議，為員工激勵(lì)和發(fā)展提供依據(jù)。 薪酬福利管理 1. 制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性； 2. 定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，為薪酬調(diào)整提供參考； 3. 負(fù)責(zé)員工福利的策劃、實(shí)施和管理，提高員工滿意度。 員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定； 2. 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感； 3. 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 行政管理 制度建設(shè)與管理 1. 制定和完善寫字樓物業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于行政管理制度、人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等，確保公司管理規(guī)范化、制度化； 2. 監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行核實(shí)處理。 公文管理 1. 負(fù)責(zé)起草、審核、發(fā)布公司各類公文， 管理公司公文檔案，確保公文的安全、完整和可查閱性。 會(huì)議管理 1. 組織安排公司各類會(huì)議， 跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況，確保會(huì)議決策得到有效落實(shí)。 后勤管理 1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括但不限于辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔、綠化、安全等； 2. 管理公司辦公用品、設(shè)備設(shè)施的采購(gòu)、發(fā)放和維護(hù)，確保辦公物資的充足和正常使用； 3. 負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍等后勤保障工作的管理，提高員工生活質(zhì)量。 對(duì)外關(guān)系管理 1. 維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等的良好關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境； 2. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳和形象建設(shè)工作，提升公司的知名度和美譽(yù)度； B.任職要求： 基本條件 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 持有中級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮； 3. 年齡40周歲以內(nèi)，身體健康，生活積極向上且無不良嗜好； 工作經(jīng)驗(yàn) 1. 具有同等類型項(xiàng)目同等類似職位5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有同等類似新項(xiàng)目前期籌備開辦管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 具有數(shù)據(jù)化、智能化物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 專業(yè)技能 1. 熟悉人力資源管理各大模塊的工作流程和方法，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2. 掌握行政管理的基本知識(shí)和技能，熟悉公文寫作、會(huì)議組織、后勤管理等工作； 3. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備一定的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力； 能力素質(zhì) 1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和合作； 2. 具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 3. 具備較強(qiáng)的分析判斷能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下做出正確的決策； 4. 具有良好的文字表達(dá)能力和公文寫作能力，能夠熟練撰寫各類公文和報(bào)告； 5. 備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。 其他要求 1. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密； 2. 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。