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一、要求 年齡范圍：30 - 45 歲。 學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷。 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：擁有 5 年以上電銷，網(wǎng)銷，客戶服務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（30人以上團(tuán)隊(duì)）。 福利待遇：薪資面議。月薪2-3W+ 高底薪+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)等，能力越強(qiáng)收入越高，上升挑戰(zhàn)空間大。 二、核心能力 （一）銷售管理能力 1.具備根據(jù)市場趨勢、公司戰(zhàn)略及團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況，制定合理、可量化銷售目標(biāo)的能力，并能將整體目標(biāo)科學(xué)分解至團(tuán)隊(duì)成員，明確各成員的職責(zé)與任務(wù)，確保目標(biāo)有效落地。 2.深入洞察醫(yī)療市場動(dòng)態(tài)、競爭對手情況及客戶需求變化，制定針對性強(qiáng)、切實(shí)可行的銷售策略與計(jì)劃。善于整合公司資源，靈活運(yùn)用多種銷售手段與方法，提升團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績。 3.建立完善的銷售過程監(jiān)控體系，密切關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的銷售進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并給予指導(dǎo)與支持。通過定期的銷售數(shù)據(jù)分析，調(diào)整銷售策略，確保銷售活動(dòng)按計(jì)劃推進(jìn)。 （二）團(tuán)隊(duì)管理能力 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)招聘、選拔具備專業(yè)素養(yǎng)與銷售潛力的團(tuán)隊(duì)成員。合理配置團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮各成員優(yōu)勢，打造高效協(xié)作的銷售團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升通道與成長機(jī)會(huì)。 2.制定系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)知識、銷售技能與綜合素質(zhì)。針對團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性化需求，提供一對一的輔導(dǎo)與指導(dǎo)，幫助其解決工作中遇到的問題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與團(tuán)隊(duì)整體能力提升。 3.明確考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，客觀公正地評價(jià)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)。運(yùn)用多樣化的激勵(lì)手段，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與主動(dòng)性，營造積極向上、拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氛圍。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，搭建暢通的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)信息共享與交流。善于傾聽團(tuán)隊(duì)成員的意見與建議，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作與配合，打破部門壁壘，形成工作合力，共同應(yīng)對銷售挑戰(zhàn)。 三、個(gè)性特質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠清晰闡述團(tuán)隊(duì)愿景與目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情與創(chuàng)造力，贏得團(tuán)隊(duì)成員的信任與尊重。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同追求卓越業(yè)績。 親和力：性格隨和、友善，具有較強(qiáng)的親和力。能夠與團(tuán)隊(duì)成員建立良好的人際關(guān)系，營造和諧、融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。善于傾聽團(tuán)隊(duì)成員的心聲，關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的工作與生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 創(chuàng)新精神：不斷創(chuàng)新以適應(yīng)市場變化。應(yīng)具備創(chuàng)新思維與開拓精神，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出新想法、新方法，勇于嘗試新的銷售模式與業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為公司發(fā)展注入新活力。