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高分成+創(chuàng)業(yè)機(jī)制+全球化賽道，招募有資源、有狼性的行業(yè)精英，拒絕小白 【工作內(nèi)容】 精英主播獵聘：定向挖掘海外優(yōu)質(zhì)主播資源，完成高潛力主播簽約及公會入駐全流程。 團(tuán)隊(duì)化作戰(zhàn)：作為小組核心成員（2-5人/組），承擔(dān)區(qū)域流水目標(biāo)，通過資源整合與策略優(yōu)化實(shí)現(xiàn)超額收益。 創(chuàng)業(yè)式激勵： 前兩月超額流水100%歸團(tuán)隊(duì)分配（組長占40%，成員共享60%） 第三月享80%超額分成，后續(xù)換新區(qū)依然長期保留原區(qū)域10%月度分成 戰(zhàn)略擴(kuò)張：達(dá)標(biāo)小組可申請公司資源支持，開拓新區(qū)域市場，升級為"子公會"獨(dú)立運(yùn)營單元。 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)：前兩月達(dá)成流水目標(biāo)即獲持續(xù)扶持，未達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)自動解散（淘汰低效單元，保障精英收益）。 【任職條件】 硬性要求： 1年以上娛樂行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有主播招募/藝人經(jīng)紀(jì)/直播運(yùn)營成功案例，熟悉生態(tài)者優(yōu)先。 資源型人才：具備跨國主播資源庫、機(jī)構(gòu)人脈或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。 創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：接受"底薪+高分成"模式，渴望通過團(tuán)隊(duì)業(yè)績實(shí)現(xiàn)指數(shù)級收入增長。 核心能力： 精通數(shù)據(jù)化運(yùn)營：能根據(jù)平臺收益系數(shù)（如3%鉆石轉(zhuǎn)化率）制定精準(zhǔn)招募策略。 強(qiáng)抗壓與風(fēng)控意識：熟悉跨境業(yè)務(wù)財(cái)稅合規(guī)、主播留存管理等風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力潛力：有小組管理經(jīng)驗(yàn)或強(qiáng)烈晉升意愿者優(yōu)先考慮組長崗位 【薪酬體系】 底薪保障+階梯分成+長期權(quán)益 基礎(chǔ)薪資：8000-15000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及資源評級） 超額激勵： 第1-2月扶持期：100%超額流水分配（例：超額5萬美元→團(tuán)隊(duì)獲5萬美元） 第3月穩(wěn)定期：團(tuán)隊(duì)享受80%超額分成 新區(qū)擴(kuò)張依然享有原區(qū)域10%永久分成 晉升通道： 連續(xù)3月達(dá)標(biāo)→升級為子公會負(fù)責(zé)人，享獨(dú)立團(tuán)隊(duì)組建權(quán)及更高分成比例 年度TOP3小組→獲得公司股權(quán)激勵及海外業(yè)務(wù)拓展機(jī)會【企業(yè)優(yōu)勢】 應(yīng)聘提示 本崗位實(shí)行"星鏈計(jì)劃"動態(tài)考核機(jī)制，僅招募有成熟方法論和資源積累的實(shí)戰(zhàn)派。投遞時請附： 過往主播招募案例數(shù)據(jù)（如簽約人數(shù)、主播月流水） 對目標(biāo)區(qū)域（中東/東南亞/拉美）娛樂直播市場的認(rèn)知分析