職位描述
OA系統(tǒng)ERP系統(tǒng)計(jì)算機(jī)軟件IT服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.解決客戶使用軟件產(chǎn)品中的技術(shù)問題；
2.通過電話、微信、郵件或遠(yuǎn)程工具提供支持；
3.及時(shí)反饋客戶需求，并積極推動(dòng)問題解決。
4.定期對(duì)服務(wù)流程進(jìn)行評(píng)估及優(yōu)化，提高服務(wù)質(zhì)量和效率；
5.協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)處理技術(shù)咨詢。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)軟件售后支持工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握常用的辦公軟件xmind，wps，axure，visio，遠(yuǎn)程協(xié)助軟件等；
3、良好的溝通能力和理解能力。
4、有后端php或項(xiàng)目管理或產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【﹌加分項(xiàng)﹌】
1、從事軟件產(chǎn)品實(shí)施和售后經(jīng)驗(yàn)；
2、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有后端開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有軟件產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
基本工資+項(xiàng)目提成+周末雙休+五險(xiǎn)一金。
工作地點(diǎn)
合肥瑤海區(qū)東方大廈(明光路)5樓
相似職位
- 售前經(jīng)理1-1.5萬·13薪
合肥 - 蜀山
安徽同新源科技有限公司 - 售前技術(shù)支持工程師5000-8000元·14薪
合肥 - 蜀山
合肥中科環(huán)光技術(shù)有限公司 - 售前產(chǎn)品經(jīng)理（雙休）6000-10000元
合肥 - 蜀山
安徽中科晶格技術(shù)有限公司 - 售前工程師7000-12000元
合肥 - 廬陽
安徽生命港灣信息技術(shù)有限公司 - 售前技術(shù)支持（成套/箱變）1.2-2萬
合肥 - 長豐
雙杰電氣合肥有限公司 - 售前技術(shù)支持工程師8000-12000元
合肥 - 蜀山
中科海奧智慧能源集團(tuán)股份有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
王曉瓊/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
可拉熊軟件科技(合肥)有限公司
可拉熊軟件科技（合肥）有限公司專注人力資源服務(wù)行業(yè)軟件開發(fā)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供數(shù)字技術(shù)服務(wù)。自研產(chǎn)品產(chǎn)品之一“dHR可拉熊”，在產(chǎn)品能力上，不僅實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源全模塊一體化智能管理，包括但不限于招聘、組織架構(gòu)與人事變動(dòng)、考勤記錄、審批流程自動(dòng)化、行政事務(wù)處理以及薪酬福利管理等。打造人才‘選、育、留、用、管’管理閉環(huán)，更是創(chuàng)新性地提出“HR系統(tǒng)+業(yè)務(wù)績效”的模式。在這種模式下的目標(biāo)，不僅僅是助力客戶HR部門數(shù)字化，更是通過“業(yè)人一體”真正落地，以組織績效為目標(biāo)，用業(yè)務(wù)績效作為抓手，盤活企業(yè)管理、賦能業(yè)務(wù)增長和組織進(jìn)化。
公司主頁