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一、崗位基本信息 崗位名稱：網(wǎng)約車司機招聘專員 所屬部門：人力資源部/運營部 直接上級：招聘主管/運營經(jīng)理 工作地點：長沙市岳麓區(qū)汽車西站望城坡1B出口網(wǎng)約車之家下來 薪資范圍：綜合薪資5——8K 二、崗位概述 負責網(wǎng)約車司機的招募、篩選和入職管理工作，通過多種渠道拓展司機資源，保障公司運力需求，確保司機資質(zhì)符合平臺及法律法規(guī)要求，助力業(yè)務高效運營。 三、崗位職責1. 司機招募與渠道拓展， 通過線上招聘平臺（如BOSS直聘、58同城）、社交媒體（微信/抖音）、線下地推、合作駕校/租賃公司等多渠道開發(fā)司機資源；策劃并執(zhí)行司機招募活動（如招聘會、宣講會），提升品牌曝光度； 維護現(xiàn)有司機資源，建立長期合作關系，推動轉介紹。 2.篩選與面試管理 - 審核司機提交的身份證、駕駛證、行駛證等資質(zhì)文件，確保合規(guī)性； - 組織面試及路考，評估司機的服務意識、駕駛技能及合規(guī)意識； - 跟進背景調(diào)查（如無犯罪記錄、違章記錄等）。 3. 入職培訓與支持 - 協(xié)助新司機完成平臺注冊、合同簽訂、賬號激活等流程； - 組織崗前培訓，講解平臺規(guī)則、服務標準及安全規(guī)范； - 解答司機日常疑問，協(xié)助處理入職初期問題。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如入職率、流失率、渠道轉化率），定期提交分析報告； - 根據(jù)業(yè)務目標調(diào)整招聘策略，優(yōu)化招募流程效率。 5. 合規(guī)與風險管理 - 確保招聘流程符合國家《網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務管理暫行辦法》及地方政策； - 定期核查在崗司機資質(zhì)，規(guī)避法律風險。 四、任職資格 1. 教育背景 ：大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：1-3年招聘/銷售/地推經(jīng)驗，有網(wǎng)約車、物流、共享經(jīng)濟行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟悉當?shù)鼐W(wǎng)約車政策及司機招募流程者優(yōu)先。 3. 技能要求：溝通能力強，擅長與人建立信任關系； - 具備資源整合能力，能獨立開拓招聘渠道； - 熟練使用Office辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)； - 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作。 4. 其他要求：持有C1及以上駕駛證，熟悉本地路況者優(yōu)先； - 無不良信用記錄，遵守職業(yè)道德。 五、工作時間與薪酬福利** 工作時間：早9：00-18:00（中午休息90分鐘）；月休四天（每周六日調(diào)休）；每周完成4人入職（雙休） 薪酬結構：無責底薪3500+提成（月入職5人及以下100每人；6-10人200每人；11-20人300每人；21個以上500每人）+獎金（6人入職300元獎勵，11人獎勵500元；20人獎勵1000元，疊加計算）；轉正購買社保 福利：五險一金、帶薪培訓、餐補、下午茶、定期小零食、每周現(xiàn)金獎勵、節(jié)日福利等。 六、職業(yè)發(fā)展 縱向晉升：招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理； 橫向發(fā)展：運營管理、司機培訓師、區(qū)域運營經(jīng)理等。 七、應聘方式 - 投遞郵箱：******************（附簡歷及“應聘崗位+姓名”標題）； 聯(lián)系電話：*********** 公司地址：長沙市岳麓區(qū)湘車出行 注意事項本崗位需嚴格遵守數(shù)據(jù)隱私保護法規(guī)，不得泄露司機個人信息； - 嚴禁虛假宣傳或承諾，確保招聘信息真實透明。