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HRBP崗位職責: 1、深入了解業(yè)務(wù)和組織，能深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施: 2、負責業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并有一定的影響力，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施; 3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位的人力資源解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等，并推動方案落地: 4、推動組織及團隊氛圍建設(shè)推動公司文化建設(shè)，以支持業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 任職要求: 1、有過獨立帶項目經(jīng)驗，本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，2年及以上BP經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 2、了解人力資源各模塊基本工作 3、自我驅(qū)動，思考力強，承壓能力強，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏: 4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī) 薪資待遇:8+2K+年終獎