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渠道銷售經(jīng)理（高端大健康 / 私域 / 會所方向） 高端護膚?長三角市場開拓 一、核心定位 深耕長三角高端消費場景，開拓高端私域社群、高端會所、大健康等三大渠道，實現(xiàn)品牌滲透與銷售增長。 二、核心職責 （一）高端康養(yǎng)機構(gòu) 開拓醫(yī)美機構(gòu)、中醫(yī)館、高端體檢中心，設(shè)計「產(chǎn)品入駐 + 聯(lián)合活動」方案（如醫(yī)美術(shù)后修復套盒定制） 綁定機構(gòu)核心資源，推動負責人成為品牌大使，單機構(gòu)月均帶貨 5-10 萬元 （二）私域流量運營 對接企業(yè)家太太群、奢侈品 VIP 群等高端社群，策劃社群團購 / KOL 種草（目標轉(zhuǎn)化率 15%+）篩選本地高凈值 KOL 合作，優(yōu)化投放策略 （三）高端會所合作 滲透私人會所、健身房、月子中心，植入體驗場景（如皮膚檢測區(qū)、會員福利兌換）· 策劃高端沙龍 / 私享會，現(xiàn)場轉(zhuǎn)化率目標 20%+ （四）數(shù)據(jù)管理 建立渠道臺賬，跟蹤簽約率 / 復購率，每月輸出分析報告 三、任職要求 （一）核心經(jīng)驗 資源儲備：自帶蘇中地區(qū) 10 + 高端渠道資源（醫(yī)美 / 會所 / 私域 KOL） 行業(yè)經(jīng)驗：深度運營公司現(xiàn)有高端沙龍資源，制定年度合作方案，提升客戶復購率 私域認知：熟悉社群轉(zhuǎn)化 / KOL 合作，有從 0 搭建私域渠道經(jīng)驗 （二）核心能力 目標拆解：能制定渠道開拓計劃 商務(wù)談判：獨立完成方案定制 - 談判 - 簽約全流程 結(jié)果導向：數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化合作策略 四、薪資福利 薪酬：年薪 10-30W（底薪+ 提成 + 年度獎金）