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崗位職責 1. 人員招聘管理： 1) 根據(jù)公司發(fā)展計劃和各部門人才需求，明確招聘職位、人數(shù)及要求。 2) 招聘渠道：通過內部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體等，發(fā)布職位信息。 3) 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，安排并參與初步面試、復試，確保選拔到符合崗位要求的人才。 4) 入職通知與跟進：向被錄用者發(fā)放錄用通知書，合同簽訂等事宜，并跟蹤入職前準備工作。 5) 對面試及入職人員簡歷、資料等分類歸檔（包含但不限于電子文檔、紙質文檔等），以備查詢。 2. 員工手續(xù)辦理 1) 入職手續(xù)：協(xié)助新員工完成入職登記、檔案建立、合同簽訂、入職培訓等工作。 2) 離職管理：處理員工離職申請，進行離職面談，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品歸還、薪資結算等。 3) 檔案維護：建立并管理公司員工檔案，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓記錄等，確保信息準確無誤。 3. 社保福利處理 1) 社保繳納：根據(jù)國家政策及企業(yè)規(guī)定，為員工辦理商業(yè)險、社會保險的繳納手續(xù)。 2) 福利發(fā)放：組織安排節(jié)日福利、生日福利、員工旅游等，提升員工滿意度和歸屬感。 4. 規(guī)章制度管理 1) 培訓宣導：組織規(guī)章制度的學習與培訓，確保員工理解并遵守各項規(guī)定。 2) 執(zhí)行監(jiān)督：監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正和處理。 5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理 1) 考勤記錄：利用考勤系統(tǒng)或手工記錄員工出勤情況，包括遲到、早退、請假等。 2) 數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，分析員工出勤率、請假情況，為人事決策提供依據(jù)。 3) 定期收集和整理銷售數(shù)據(jù)，制作周度、月度、年度匯報PPT，為營銷的策略制定提供數(shù)據(jù)支持。 6. 企業(yè)文化建設 1) ?會議組織與協(xié)調?：負責日常會議的組織和協(xié)調，包括月度、年會、團建、員工表彰大會及PPT制作等，并負責會后圖文宣傳組織策劃企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。 2) 宣傳推廣：通過內部通訊、公告欄、企業(yè)微信等方式，傳播企業(yè)文化理念，提升員工認同感。 3) 價值塑造：引導員工樹立正確的價值觀，促進企業(yè)文化的內化于心、外化于行。 7. 行政后勤支持 1) 辦公環(huán)境管理：負責辦公區(qū)域的日常維護、清潔、花草的養(yǎng)護及布置管理，確保辦公環(huán)境整潔有序。 2) 辦公用品采購與管理：制定辦公用品采購計劃，管理庫存，確保辦公用品供應充足。 3) 設備維護：協(xié)調解決辦公設備的維修保養(yǎng)、維護、更換，保障辦公效率。 8. 協(xié)調部門關系 1) 內部溝通：作為各部門之間的橋梁，促進跨部門溝通與協(xié)作，協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。 2) 滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化管理流程和服務質量。 9. 完成上級領導布置的其他工作。