崗位職責(zé):
1、招聘需求管理:根據(jù)物業(yè)在管項(xiàng)目各部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,收集并分析招聘需求,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;
2、招聘渠道管理:負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等;
3、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排:發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步篩選,并安排面試;
4、員工入職與培訓(xùn):負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等調(diào)配事務(wù),并組織新員工入職培訓(xùn);
5、人才庫(kù)建設(shè):建立和發(fā)展多種招聘渠道,確保及時(shí)有效地滿(mǎn)足公司對(duì)人力的需求。
任職要求:
1、3-5年獵頭或招聘工作經(jīng)歷;
2、物業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、溝通能力強(qiáng),熟悉辦公軟件。