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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定年度/季度招聘計劃，并推動執(zhí)行； 2.管理招聘全流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer談判等）； 3.拓展并維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推等），優(yōu)化招聘成本與效率； 4.分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率等），持續(xù)改進招聘策略。 5.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)； 6.處理員工投訴、勞動糾紛，防范用工風(fēng)險，維護和諧勞動關(guān)系； 7.組織員工活動（如團建、生日會等），提升員工歸屬感與企業(yè)文化認同。 8.協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升計劃； 9.推動績效考核流程（目標設(shè)定、評估、反饋等），協(xié)助部門負責(zé)人落實績效管理； 10.參與人才盤點，識別高潛力員工，支持員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。 11.修訂和完善人力資源相關(guān)制度（考勤、獎懲、薪酬福利等）； 12.確保HR政策符合勞動法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險； 13.優(yōu)化人事工作流程，提升HR部門運營效率。 14.定期統(tǒng)計人力數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），編制分析報告； 福利待遇： 1.底薪5-10K+績效（具體面議） 2.五險一金 3.生日福利+節(jié)日福利+雙休 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年及以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，有招聘或員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗； 3.熟悉勞動法、社保公積金政策及用工風(fēng)險防控。 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 5.熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及HR系統(tǒng) 6.邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。