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一、基本要求 1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn) ·大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 具備2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊。 2.專(zhuān)業(yè)技能 熟練掌握人力資源辦公軟件(如Exce1、HR系統(tǒng))，了解大數(shù)據(jù)管理工具。 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 二、核心能力 1.戰(zhàn)略執(zhí)行與規(guī)劃 ·根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及人才梯隊(duì)建設(shè)。 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(如離職率、滿意度分析)，為決策提供支持。2.模塊實(shí)操能力 ·招聘與選拔:主導(dǎo)招聘流程，拓展渠道，確保人才需求及時(shí)滿足。 ·培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，提升員工技能與綜合素質(zhì)。 ·績(jī)效管理:建立科學(xué)考核制度，定期評(píng)估并反饋結(jié)果。 3.溝通與協(xié)調(diào) ·具備跨部門(mén)協(xié)作能力，平衡資源分配并推動(dòng)協(xié)同工作。 ·能高效處理員工關(guān)系問(wèn)題，化解糾紛并維護(hù)企業(yè)文化 ·優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門(mén)推動(dòng)力。 三、必備素養(yǎng)