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一、基本要求 1.學歷與專業(yè) ·本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法律、文秘、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 接受2025屆應(yīng)屆生，要求人力資源、法律等專業(yè)背景，有實習或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(如招聘、培訓、員工關(guān)系)，有實習或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.技能要求 ·熟練使用Office 辦公軟件(Excel、Word等)，崗位需基礎(chǔ)P圖或視頻剪輯能力。 ·熟悉勞動法、社保政策及招聘流程，能獨立處理勞動合同、社保申報等事務(wù) 二、核心能力 1.招聘與人才甄別 ·主導招聘流程，包括簡歷篩選、面試邀約、候選人評估，需掌握面試技巧及人才測評工具。 ·開發(fā)維護招聘渠道(如線上平臺、校園合作)，提升招聘效率。 ·具備匯報能力，自我總結(jié)能力， ·擅長換位思考，能精準捕捉員工需求并提供解決方案。 2.數(shù)據(jù)分析與執(zhí)行 ·分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、離職率)，優(yōu)化招聘策略， ·執(zhí)行公司政策，如薪酬核算、績效考核，確保流程合規(guī) 三、必備素養(yǎng)