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崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合部門組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，完善人力資源管理體系，組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、員工發(fā)展）； 2、配合部門完成公司人力資源部門日常工作及公司各部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、組織并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體素質和工作效率； 4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據公司經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5、負責對公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 7、負責公司崗位體系建設、完善和評估管理。 任職條件： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)背景。 2、3年以上人力資源相關工作經驗。 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各職能模塊的工作。 4、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。 5、公文寫作功底扎實，熟練使用Office和PPT。