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崗位職責(zé): 1.公司提供客戶數(shù)據(jù)，線上線下邀約模式，可帶客戶參觀養(yǎng)老社區(qū)、酒會、財富論壇、講座及高客活動等活動，提供養(yǎng)老社區(qū)、財富管理、資產(chǎn)配置等方面的專業(yè)咨詢和產(chǎn)品銷售，促成簽約簽單。 2.貫徹執(zhí)行總公司大客戶戰(zhàn)略和布局，開展落實工作。 3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有客戶的梳理與信息維護，跟進客戶開發(fā)。 4. 組織高端小型沙龍活動，經(jīng)營和維護客戶關(guān)系，跟進客戶二次開發(fā)，持續(xù)開拓客戶圈層。 任職要求: 1-年齡:28-45歲 2-學(xué)歷:大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷。 3-從業(yè)背景:有人力資源、管理、銷售、自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等方面的從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 不限經(jīng)驗：沒有經(jīng)驗沒關(guān)系，我們有非常專業(yè)的各領(lǐng)域培訓(xùn)，如金融、法商、醫(yī)學(xué)等課程，在這里你能變成全能型人才，就算以后離職，這些知識也能讓你受益終身。任何事情都有從不會到會的過程，人品好，有空杯的心態(tài)，積極上進，認(rèn)可保險理念永遠(yuǎn)要比能力更重要。在這里我們沒有35歲以上被裁員問題，沒有年齡焦慮癥問題。 4-具備良好的管理能力、招聘能力、銷售能力、培訓(xùn)能力及團隊協(xié)作能力。 5-職業(yè)規(guī)劃：有企圖心、穩(wěn)定性好、看重長期可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)機會。 薪資待遇： 薪資范圍：35000-55000/月。 底薪范圍：16000-40000/月 薪資構(gòu)成：底薪+提成+季度獎+持續(xù)服務(wù)獎+管理獎 員工福利：企業(yè)年金、住院醫(yī)療險、意外醫(yī)療險、意外傷害險、國內(nèi)外旅游、晉升獎勵、實物獎勵等 培訓(xùn)體系：企業(yè)大學(xué)為員工制定完善的晉升成長體系，提供終身免費的培訓(xùn)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺。聘請名師，設(shè)定專業(yè)的課程，包括企業(yè)管理等進階式課程。 工作時間：朝九晚五，周末雙休，不出差，法定假日正常休息，工作時間靈活彈性，一個月打18天且每天上午半天打卡即可。非常適合創(chuàng)業(yè)型人才和想要創(chuàng)業(yè)型人才來挑戰(zhàn)自己！上升和薪資是沒有天花板的！ 晉升機制: 晉升主管、高級主管、經(jīng)理、總監(jiān)；優(yōu)秀的人還可以成為公司HWP合伙人和HWP企業(yè)家；我們團隊最大的優(yōu)勢，團隊氛圍好，互幫互助，絕對沒有勾心斗角和背地里穿小鞋的問題，我們鼓勵晉升。 泰康養(yǎng)老社區(qū)簡介： 1.全國3 5城40家城市布局，可以實現(xiàn)旅居養(yǎng)老。 2.國際標(biāo)準(zhǔn)的CCRC全生命周期模式，貫穿養(yǎng)老周期的一站式服務(wù)，提供活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護理區(qū)、專業(yè)護理區(qū)、記憶照護區(qū)的不同階段的養(yǎng)老服務(wù)，社區(qū)居民根據(jù)身體狀況分區(qū)入住。 3. 豐富多彩的文化養(yǎng)老：完善的居民理事會、老年俱樂部、開放的大學(xué)、時間銀行等成熟模式，滿足長輩心靈和精神的家園。 社區(qū)滿足老人七大退休需求，營養(yǎng)美食、醫(yī)療保健、活力健身、社會交往、文化娛樂、財富管理、精神追求。 4.高品質(zhì)的養(yǎng)老方式：社區(qū)提供五位一體的養(yǎng)老服務(wù)，溫馨的家、開放的老年大學(xué)、優(yōu)雅的會所、高端的醫(yī)療保健中心、自主的精神家園； 5、最稀缺的醫(yī)養(yǎng)社區(qū)： 每個社區(qū)里都有專屬的老年康復(fù)護理醫(yī)院，直接專屬服務(wù)于居民，實現(xiàn)緊急救治、慢病管理、康復(fù)護理的三大養(yǎng)老安全解決方案。 6、最有底蘊的鄰居們： 北京的泰康之家燕園是最早開業(yè)的并已入住2400位居民，不僅有各行業(yè)的退休長者，也有高級知識分子、高管、高干、企業(yè)主等。（開玩笑講社區(qū)集中了北京一幫最優(yōu)秀老頭老太太） 7、幸福有約專屬方案： 定制化的高端養(yǎng)老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養(yǎng)老資金和養(yǎng)老服務(wù)的全面方案，同時能實現(xiàn)家族資產(chǎn)傳承定制。