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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)主導(dǎo)并落地公司人力資源管理工作，熟悉人力資源六大板塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作； 2. 有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)做研發(fā)團(tuán)隊(duì)和銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬績(jī)效體系搭建制度及方案，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。 5. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。 6.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，不斷優(yōu)化并提升員工及組織績(jī)效； 7.管理和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 8.建立并完善組織企業(yè)文化等。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，高新技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.精通招聘流程、績(jī)效管理、薪酬管理、員工管理等方面知識(shí)和技能； 4.能獨(dú)立完成人力資源六大模塊工作； 5.工作態(tài)度積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)公司發(fā)展； 6.做事踏實(shí)認(rèn)真，有一定管理能力。 工作雙休 早上九點(diǎn)半上班