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崗位職責(zé)： 1.制定并完善公司的人事、薪酬、績效管理制度及相關(guān)流程，確保各項制度的高效實施； 2.負責(zé)各部門及崗位的績效考核工作，并對結(jié)果進行統(tǒng)計與分析，提供優(yōu)化建議； 3.跟蹤并督促各部門考核過程的執(zhí)行情況，確?？己说墓?、公正與透明； 4.參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行，協(xié)助完成相關(guān)招聘工作，確保人才戰(zhàn)略的順利實施； 5.搭建并完善員工培訓(xùn)體系，制定個性化培訓(xùn)計劃，并組織實施，提升員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 任職資格： 1..本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定的管理經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理基本理論與實踐，精通薪酬相關(guān)法律法規(guī)，熟悉績效管理工具與流程； 4.熟練使用Excel、Word等辦公軟件，能夠制作較為復(fù)雜的文件和報表； 5.細致嚴謹，具備較強的職業(yè)操守與服務(wù)意識，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。