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崗位職責(zé)： 1.制定并完善公司的人事、薪酬、績(jī)效管理制度及相關(guān)流程，確保各項(xiàng)制度的高效實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)各部門及崗位的績(jī)效考核工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，提供優(yōu)化建議； 3.跟蹤并督促各部門考核過(guò)程的執(zhí)行情況，確?？己说墓?、公正與透明； 4.參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行，協(xié)助完成相關(guān)招聘工作，確保人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施； 5.搭建并完善員工培訓(xùn)體系，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，提升員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 任職資格： 1..本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理基本理論與實(shí)踐，精通薪酬相關(guān)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理工具與流程； 4.熟練使用Excel、Word等辦公軟件，能夠制作較為復(fù)雜的文件和報(bào)表； 5.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的職業(yè)操守與服務(wù)意識(shí)，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。