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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理全流程工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。 2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道吸引優(yōu)秀人才，確保公司人才儲(chǔ)備充足。 3. 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。 4. 建立和完善績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和發(fā)展建議，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。 5. 深入了解迪拜當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，確保公司各項(xiàng)人力資源政策和操作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 6. 處理員工日常咨詢和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。 7. 收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年迪拜或中東地區(qū)人事專員或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉迪拜當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，對(duì)當(dāng)?shù)厝肆Y源管理法規(guī)政策有深入了解，能夠熟練運(yùn)用法律法規(guī)處理實(shí)際工作問(wèn)題； 4. 精通人力資源管理全流程，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 5. 精通中文或華人優(yōu)先，英語(yǔ)熟練，具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，能夠與國(guó)際團(tuán)隊(duì)進(jìn)行順暢溝通； 6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)； 7. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)迪拜的工作環(huán)境和文化。 注意！??！該崗位工作地點(diǎn)在迪拜，請(qǐng)仔細(xì)閱崗位職責(zé)