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一、崗位內(nèi)容： 1. 為新員工提供入職培訓(xùn)，確保員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。 2. 為現(xiàn)有員工提供必要的技能和知識(shí)培訓(xùn)，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求。 3. 制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括定期的技能和態(tài)度培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 4. 分析和評(píng)估培訓(xùn)成果，優(yōu)化培訓(xùn)方案和流程，提高培訓(xùn)效果和參與度。 5.追蹤員工績(jī)效考核，督促專員三個(gè)月內(nèi)快速達(dá)成二次定級(jí)任務(wù)。 6.根據(jù)專員的需要，適當(dāng)做陪訪工作，協(xié)助專員做促成等等。 二、任職要求： 1. 至少具備2年以上金融保險(xiǎn)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，品質(zhì)佳，有成功的培訓(xùn)案例。 2. 熟悉學(xué)習(xí)和發(fā)展領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，有較深入的理解和運(yùn)用。 3. 具備良好的演講和表達(dá)能力，能夠有效地傳達(dá)信息并激勵(lì)員工。內(nèi)/外部績(jī)優(yōu)講師、導(dǎo)師優(yōu)先。 4. 應(yīng)具備人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠和不同崗位的員工合作，提高培訓(xùn)效果。 5.具備良好的銷售能力以及輔導(dǎo)能力，有一定的自驅(qū)力。 6.具備培訓(xùn)賦能，做好訓(xùn)戰(zhàn)目標(biāo)+培訓(xùn)平臺(tái)。帶過(guò)新人，有輔導(dǎo)新人成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。 7.了解同行業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，懂得分析市場(chǎng)行情的能力等。 8.管理過(guò)團(tuán)隊(duì)，內(nèi)/外部績(jī)優(yōu)主管優(yōu)先。 9.年齡30-45周歲，大專學(xué)歷及以上（學(xué)信網(wǎng)可查畢業(yè)狀態(tài)）。 10.意愿：責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力、善溝通。 三、薪資架構(gòu)： 行為津貼（1500+） 職級(jí)津貼(1500+) 轉(zhuǎn)正津貼(2000+) 產(chǎn)能津貼(2000+) 季度獎(jiǎng)(按比例計(jì)算) 四、工作時(shí)間： 8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休，法定節(jié)假日放假，年假。 五、工作地址： 三亞市吉陽(yáng)區(qū)保利國(guó)際廣場(chǎng)6樓第二營(yíng)銷 服務(wù)部培訓(xùn)教室