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1.有強(qiáng)烈的責(zé)任心，并善于與新人溝通 2.30~45周歲,擁有兩年及以上保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀外勤講師或?qū)焹?yōu)先 3.有過往新人養(yǎng)成工作經(jīng)驗(yàn)或管理過團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部的績優(yōu)主管 4.內(nèi)部套轉(zhuǎn)要求職級(jí)在高一專員以上，近一年內(nèi)本人累計(jì)品質(zhì)扣分小于等于5分 工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)新人訓(xùn)練,M0-M3新人和M4+新人應(yīng)參加的培訓(xùn) 2.組織輔導(dǎo):夕會(huì)時(shí)組織主任對(duì)新人的輔導(dǎo)，強(qiáng)化新人的銷售技能 3.統(tǒng)籌協(xié)訪:推動(dòng)主任與新人組隊(duì)，追蹤對(duì)新人的協(xié)訪 4.銷售支持:組織新人專屬的客戶活動(dòng)，培訓(xùn)專員，協(xié)助新人完成會(huì)前邀約面訪，會(huì)中客戶交流及需求分析，會(huì)后回訪及促成 5.績效管理:根據(jù)新人考核標(biāo)準(zhǔn)，追蹤新人績效及活動(dòng)量達(dá)成，對(duì)績效差的新人進(jìn)行面談輔導(dǎo) 薪資待遇:底薪+職級(jí)津貼+定級(jí)津貼+留存津貼+季度獎(jiǎng)，周末雙休，法定假日休