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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，與各部門(mén)溝通，制定年度、季度/月度招聘計(jì)劃及策略，明確中高端崗位招聘方向與重點(diǎn)。 2、評(píng)估不同渠道效果，合理分配資源，提升招聘投入產(chǎn)出比。 3、依據(jù)崗位要求，精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)、郵件等方式與候選人初步溝通。組織并參與面試，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)方法評(píng)估候選人能力、素質(zhì)與崗位匹配度，提供錄用建議。 4、建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀未錄用候選人進(jìn)行跟蹤管理。 5、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，繪制人才地圖，為公司儲(chǔ)備潛在人才。 6、及時(shí)更新及維護(hù)對(duì)標(biāo)競(jìng)品公司動(dòng)態(tài)、人員薪酬、考核等各類(lèi)信息，并提供數(shù)據(jù)為公司制定相關(guān)政策/方案做依據(jù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的中高端崗位招聘能力及mapping能力，個(gè)人月均招聘不低于5人。 3、熟悉招聘流程與渠道，掌握面試技巧與方法，擅長(zhǎng)中高端人才招聘。 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，能與不同部門(mén)有效合作。 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新知識(shí)與技工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大工作壓力。