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一、崗位及人數(shù) 財(cái)務(wù)部3人（部門負(fù)責(zé)人1人，會(huì)計(jì)、出納各1人） 專業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè) 崗位職責(zé)或要求： 1、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)及所屬公司會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，并負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用及往來款項(xiàng)的核算及管理。2、負(fù)責(zé)登記接收并妥善保管集團(tuán)及所屬公司各類購銷合同、協(xié)議，并依據(jù)合同審核應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。3、獨(dú)立或帶領(lǐng)部門完成各公司日常的會(huì)計(jì)核算、憑證審核、報(bào)表編制及審核、納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)檔案管理等工作。4、根據(jù)需要對(duì)接稅務(wù)、工商、銀行等外部單位，溝通聯(lián)系協(xié)調(diào)和推進(jìn)工作，維護(hù)公司利益。5、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)和具體承辦有關(guān)日常、月度、季度和年度的財(cái)務(wù)、稅籌等工作。6、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)有六年及以上工作經(jīng)歷。 二、基本應(yīng)聘條件 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)課程優(yōu)良。 （2）身體健康，政治與人文素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。 （3）能夠熟練操作office等常用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件。 （4）有較強(qiáng)的語言水平、材料能力和人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力。 （5）部門負(fù)責(zé)人年齡36周歲以下，其他員工28周歲以下。 （6）同等條件下，黨員、學(xué)生干部、退役軍人、專業(yè)課成績(jī)特別優(yōu)秀、雙一流或重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)或有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先錄用。 三、薪金待遇 1、薪金待遇：執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》及《員工職級(jí)與工資補(bǔ)助計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)面試、試用和考核通過后定職定級(jí)。初期待遇為試用期滿轉(zhuǎn)正后平均月薪12000元左右，正式入職滿三年擔(dān)任主管以上職級(jí)的骨干員工平均月薪24000元左右。有黨政機(jī)關(guān)央國(guó)企工作履歷、高考分?jǐn)?shù)與整體素質(zhì)和專業(yè)技能等特別優(yōu)異的其待遇可適當(dāng)從高，具體待遇雙方面議；有六年及以上相關(guān)行業(yè)履歷背景的可直接擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人。 2、其他待遇：項(xiàng)目計(jì)獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、單職工集體宿舍（1年）、六節(jié)福利、駐外補(bǔ)助、單周單休雙周雙休、工裝、降溫及取暖等各項(xiàng)補(bǔ)助。 四、面試及錄用程序 1、公司綜合管理部對(duì)簡(jiǎn)歷初步從嚴(yán)篩選后，自收到之日起14日內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試事宜。 2、面試分為初試和復(fù)試。由綜合管理部和各業(yè)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人組織初步交流和初試，通過初試后再參加復(fù)試。 3、復(fù)試和試用同步進(jìn)行并擇機(jī)安排，公司對(duì)應(yīng)聘者的復(fù)試和試用情況，以及體檢報(bào)告、日?？己伺c潛質(zhì)評(píng)估等作綜合評(píng)價(jià)后確定聘用事宜。試用期間按擬聘崗位及對(duì)應(yīng)職級(jí)待遇的80%計(jì)發(fā)。 4、簡(jiǎn)歷投遞郵箱：****************（請(qǐng)?jiān)卩]件主題寫明“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+院校”）