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工作職責(zé)： 1.流程與標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化 協(xié)同部門負(fù)責(zé)人制定二手車商開發(fā)全流程規(guī)范 2.制度執(zhí)行與風(fēng)險管控 監(jiān)督開發(fā)團(tuán)隊落實車商資質(zhì)審核、運營團(tuán)隊資金放款合規(guī)性，杜絕違規(guī)操作。 3.人員考核與激勵 4.總部人力行政對接 任職要求： 1. 25-35歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，辦公軟件熟練； 2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度執(zhí)行力，具備一定的數(shù)據(jù)敏感度； 3. 3年+人力行政工作經(jīng)驗，1年+二手車行業(yè)人力經(jīng)驗優(yōu)先； 4. 邏輯思維清晰，流程優(yōu)化及SOP制定能力，主導(dǎo)過流程標(biāo)準(zhǔn)化落地； 5. 有績效與績效方案經(jīng)驗，高效執(zhí)行總部政策并反饋人力數(shù)據(jù)； 6. 具備風(fēng)險識別與合規(guī)規(guī)范制定能力；能聯(lián)動多部門解決業(yè)務(wù)問題； 7. 有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。