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崗位職責(zé) 1、完善公司人力資源管理制度，建立規(guī)范的制度流程，結(jié)合市場發(fā)展和業(yè)務(wù)部門需求，完善人才培養(yǎng)制度，制定與落實內(nèi)部人才培訓(xùn)機制； 2、推動公司組織架構(gòu)及職能職責(zé)的優(yōu)化與管理，制定與完善公司各部門/項目崗位設(shè)置定編方案； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源管理規(guī)劃，落實人員招聘計劃，確定招聘合作渠道，對年度招聘費用的預(yù)算與管理負(fù)責(zé)。 4、完成年度招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)部門用人需求，同時做好人員儲備計劃，有效防范人員流失給公司帶來的影響，避免缺編嚴(yán)重導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯； 5、搭建公司培訓(xùn)制度，擬定公司年度培訓(xùn)計劃，推動公司各類培訓(xùn)活動開展，并對各項目/部門培訓(xùn)計劃實施情況進行監(jiān)督； 6、負(fù)責(zé)公司的績效管理，包括建立部門、崗位績效考核方案、擬訂考核指標(biāo)、組織實施績效考核、績效結(jié)果應(yīng)用、績效溝通及方案復(fù)盤等。 7、 對員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事異動流程合理性及規(guī)范性負(fù)責(zé)； 8、負(fù)責(zé)公司員工福利、團建活動方案制定及實施； 9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)； 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備培訓(xùn)、績效模塊 有實踐經(jīng)驗； 4、能承受較大的工作壓力，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力強，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強。 5、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法津法規(guī)。