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工作職責(zé)： 1. 配合總公司發(fā)展規(guī)劃，通過優(yōu)化項(xiàng)目的作業(yè)策略與資源配置，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 2. 負(fù)責(zé)所分管銀行項(xiàng)目的業(yè)績(jī)目標(biāo)管理，通過培訓(xùn)與稽核等手段促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)； 3. 督導(dǎo)員工遵守公司制度，幫扶員工建立正確的工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)士氣； 4. 配合人事部推進(jìn)招聘，協(xié)助部門主管建立激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)建有激情的業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1. 兩年以上貸后團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有銀行零售個(gè)貸不良處置團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 擅長(zhǎng)業(yè)績(jī)推動(dòng)與團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，歡迎引薦有共事經(jīng)歷的專業(yè)團(tuán)隊(duì)一同加入（可因應(yīng)業(yè)務(wù)崗/管理崗經(jīng)驗(yàn)匹配職位）； 3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通能力，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任感強(qiáng)； 4. 身體健康，征信良好，無犯罪記錄。 薪酬福利： 1. 底薪5000以上+高額提成(階梯式提成制度，上不封頂)+全勤獎(jiǎng)；各類福利，如：新人獎(jiǎng)+月度競(jìng)賽激勵(lì)+季度績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+加班補(bǔ)貼；綜合薪資8000-20000元及以上； 2. 為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保（一檔）、住房公積金； 3. 帶薪年假，法定節(jié)假日按國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，重要傳統(tǒng)節(jié)日提供精美禮品； 4. 經(jīng)常性組織聚餐和下午茶，不定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)精神與領(lǐng)袖才華； 5. 扁平化的管理模式，團(tuán)隊(duì)都是90、00后，工作氛圍積極融洽； 6. 高檔寫字樓，良好辦公環(huán)境，配置微波爐、冰箱，可供員工在辦公室用餐； 7. 幫助外來員工更好融入工作和生活，入職首3個(gè)月提供免費(fèi)公寓宿舍（4人間）； 8. 完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，提供法律法規(guī)、風(fēng)控管理、貸后處置等專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)； 9. 公司任人唯才，表現(xiàn)良好的員工獲每半年一次的調(diào)薪/晉升評(píng)估機(jī)會(huì)；實(shí)施科學(xué)的晉升機(jī)制：專員--組長(zhǎng)--主管--經(jīng)理--部門總監(jiān)；每次晉升提供相應(yīng)管理培訓(xùn)，為員工的職業(yè)發(fā)展持續(xù)增值； 10. 工作時(shí)間朝九晚六，每周輪休2天，月休6天以上； 11. 面試定薪定級(jí)，轉(zhuǎn)正有加薪機(jī)會(huì)。