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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員需求的招聘； 2、負(fù)責(zé)人員工入職期的培訓(xùn)需要根據(jù)培訓(xùn)情況及時(shí)對(duì)培訓(xùn)課件的修訂，對(duì)試用期人員的管理跟蹤； 3、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核的執(zhí)行，包括績效指標(biāo)、績效數(shù)據(jù)、績效結(jié)果的考核與考評(píng)實(shí)施，每月進(jìn)行績效結(jié)果反饋等； 4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)管理制度； 5、協(xié)助上級(jí)做好人事日常管理的宣導(dǎo)及跟蹤。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳； 2、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立根據(jù)用人部門的人才畫像篩選簡歷進(jìn)行初面，判斷面試結(jié)。 3、1年以上績效落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練人力資源管理理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人事管理專業(yè)素養(yǎng)； 5、扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)并能有效的運(yùn)用在實(shí)際工作中； 6、熟練掌握辦公軟件操作，如word、excel、PPT、數(shù)據(jù)公式運(yùn)用等，有一定的寫作能力。 7、具備良好的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨(dú)立完成人事管理工作； 8、有2-3年生產(chǎn)制造業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)。本崗位具備招聘及績效方面的經(jīng)驗(yàn)預(yù)先考慮。 9、有團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)神。服從安排，工作以團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)。