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任職要求： 人事主管（有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO體系) 注：可以獨(dú)立統(tǒng)籌0-1構(gòu)建公司組織結(jié)構(gòu)與人員結(jié)構(gòu)。沒(méi)有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿擾哈 1. 行政事務(wù)、采購(gòu)辦公用品，領(lǐng)取登記，管理 2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務(wù)。 3. 負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作，確保人力資源工作的有效開展。 4. 建立和完善工廠規(guī)章制度、人事行政制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明、工資績(jī)效考核，制度的建立、完善，以及各類通知的發(fā)布人事管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類問(wèn)題和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍。 6. 負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理工作。 7.車間安全設(shè)備滅火器巡檢，組織應(yīng)急/消防教育培訓(xùn)、演練，安全生產(chǎn)八大臺(tái)賬整理，季度自查自報(bào) 8.對(duì)接物業(yè)工作，消防對(duì)接工作及工廠定期安全隱患排查 9.車間人員穿著，工作區(qū)域衛(wèi)生管理，考勤核算，人員排班 10.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)； 2、能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題； 3、具有良好的組織和溝通能力。