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【工作內容】 - 負責公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等。 - 制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，確保其符合法律法規(guī)的要求。 - 管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和忠誠度。 - 分析組織結構，提出改進建議，以提高工作效率和團隊協(xié)作。 - 領導人力資源部門的工作，對下屬進行指導和培訓，提升團隊整體能力。 【任職要求】 - 本科及以上學歷。 - 至少7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年擔任人力資源經(jīng)理或類似職務的經(jīng)驗。 - 熟悉國家勞動法規(guī)及人力資源管理各模塊的操作流程。 - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和領導力，能夠有效地管理團隊和處理復雜的人際關系。 - 能夠獨立思考，具有創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 - 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。