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一、崗位職責 （一）. 招聘與配置 1.根據(jù)公司招聘需求，制定崗位的招聘計劃； 2.負責招聘渠道維護，篩選簡歷并組織面試； 3.與用人部門溝通招聘需求及錄用決定； 4.協(xié)調(diào)各部門完成技術崗位的實操考核及背景調(diào)查。 （二）. 員工關系管理 1.處理建筑行業(yè)特有的勞動關系； 2.跟進人員動態(tài)，定期進行人員訪談，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛、工傷處理等事宜； 3.組織員工關懷活動。 （三）. 培訓與發(fā)展 1.協(xié)助開展建筑行業(yè)資格證書培訓（如建造師、安全員等）； 2.組織新員工入職安全教育培訓，確保符合行業(yè)規(guī)范； 3.配合項目部制定技能提升計劃。 （四）. 基礎人事事務 1.管理建筑人員資格證書、特種作業(yè)證等檔案； 2.負責入轉調(diào)離等手續(xù)辦理； 3.配合政府部門完成工地人員備案、檢查等工作。 二、任職資格 1.本科及以上學歷，2年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2.擅長做招聘，有較強的抗壓能力。 3.熟悉《勞動法》《建筑法》及地方建筑行業(yè)用工政策； 4.掌握建筑行業(yè)招聘渠道（如筑獵網(wǎng)、智聯(lián)招聘、勞務市場等）； 5.熟練使用釘釘及office辦公軟件。 6.了解建筑施工流程及崗位職責； 7.持有人力資源管理師或建筑類證書優(yōu)先。 上班時間：9：00-17：30，周末雙休，節(jié)日福利，生日福利。