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工作內(nèi)容：（需提供之前到面-入職轉(zhuǎn)化率） 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息（JD優(yōu)化、渠道篩選）； 2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、候選人跟進(jìn)及Offer談判； 3、維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等），探索新興招聘方式（社群、內(nèi)推等）。 人才庫(kù)建設(shè)： 建立并維護(hù)行業(yè)人才庫(kù)，定期跟蹤潛在候選人； 分析離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。 跨部門協(xié)作： 與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，明確崗位畫像及用人標(biāo)準(zhǔn)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)（有互聯(lián)網(wǎng)/法律/醫(yī)療等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者加分）； 3、熟悉勞動(dòng)法及招聘全流程。 薪資：底薪（5-6K）+ 招聘績(jī)效獎(jiǎng)金； 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日禮包，雙休，早九晚六 發(fā)展：HRBP/招聘經(jīng)理晉升通道，專業(yè)培訓(xùn)基金