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1、負責公司人力資源相關制度建設與推動執(zhí)行； 2 、負責制定人工成本年度預算方案； 3 、負責培訓計劃的制定和實施工作；負責培訓課程的開發(fā)和師資的管理工作；負責開展對外培訓的組織和協(xié)調(diào)工作； 4 、 負責招聘計劃的制定和實施工作；負責招聘渠道的開發(fā)與維護工作；負責員工的招聘面試工作； 5 、負責員工的入職、離職、外派、借調(diào)、離退休等勞動關系辦理工作； 6 、負責集團員工的人事檔案管理和資質(zhì)證書管理工作； 7 、負責勞動爭議、糾紛的處理工作； 8 、負責參照相關制度，管理員工的崗位調(diào)動和晉升工作； 9 、負責集團績效考核與薪酬管理制度的擬定、修訂等工作； 10 、負責定期統(tǒng)計、編制和上報集團人力資源報表； 11 、負責根據(jù)績效考核管理制度，實施部門、員工的績效考核工作，對集團、子公司進行績效制度的指導和執(zhí)行監(jiān)督； 12 、負責統(tǒng)計、計算績效考核結(jié)果，運用于員工薪酬、員工職位調(diào)整、調(diào)薪等； 13 、負責核算員工薪酬，編制工資發(fā)放表，組織集團薪酬發(fā)放工作； 14 、負責跟蹤市場薪酬水平，定期提交薪酬報告； 15 、負責核算調(diào)入、調(diào)出、解聘、離退休員工的薪酬，以及各類假期的薪酬管理工作； 16 、負責建立、維護員工的各類福利保險賬戶，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款等的相關手續(xù)； 17 、擬定集團年度職工福利費使用方案，并報批后組織實施；負責實施工會財務預算與決算工作； 18 、組織員工進行健康檢查； 19 、完成領導交辦的其他工作。