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1、根據(jù)公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè); 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊工作; 　　 3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè); 5、負(fù)責(zé)公司行政會務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、擁有房地產(chǎn)、建筑、管理等相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、具備3年以上的房地產(chǎn)人事行政團隊工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通能力、組織能力和執(zhí)行能力； 3、良好的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識，能夠接受一定的工作壓力并適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境； 4、具備較強的文檔撰寫和問題處理能力，熟練操作辦公軟件； 5、熟悉國家及地方勞動法規(guī)，有處理用工關(guān)系，勞動糾紛的能力。