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任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，具備向上管理的能力與創(chuàng)業(yè)決心，深諳傳統(tǒng)企業(yè)老板的思維模式與決策邏輯，擅長(zhǎng)運(yùn)用AI等科技工具進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理，為運(yùn)營(yíng)管理賦能。 3、精通市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人力管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠運(yùn)用先進(jìn)的管理理念與方法解決實(shí)際問(wèn)題。具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，善于人才的培養(yǎng)與選拔。 5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力與創(chuàng)新思維，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)布局、產(chǎn)品創(chuàng)新等方向的決策，確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。 2、分析行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，主導(dǎo)重大業(yè)務(wù)決策，對(duì)項(xiàng)目的可行性、風(fēng)險(xiǎn)與收益進(jìn)行全面評(píng)估，為公司資源的有效配置提供決策支持。 3、全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程順暢、高效，達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 4、建立健全公司內(nèi)部管理制度與流程體系，優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)與權(quán)限，提高公司運(yùn)營(yíng)效率與管理水平。 5、定期組織召開(kāi)公司管理層會(huì)議，聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)協(xié)作中的問(wèn)題，推動(dòng)公司整體業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司核心管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，合理配置公司人力資源，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析與預(yù)決算管理，優(yōu)化公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 8、公司對(duì)外進(jìn)行商務(wù)洽談、合作交流、行業(yè)會(huì)議等活動(dòng)，樹(shù)立公司良好形象，提升公司品牌影響力。 9、與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等建立并保持良好的溝通與合作關(guān)系，及時(shí)了解政策法規(guī)變化，爭(zhēng)取政策支持與資源傾斜，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。 10、處理公司重大突發(fā)事件的公關(guān)工作，制定應(yīng)對(duì)策略，協(xié)調(diào)各方資源，降低事件對(duì)公司的影響。