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崗位職責 一、招聘與人才儲備 1.1協(xié)助制定和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘流程的高效運行。 1.2參與校園招聘和社招活動，拓展招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才加入公司。 1.3協(xié)助建立和維護人才儲備庫，為公司各部門提供人才支持。 二、員工關系管理 2.1協(xié)助處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，確保流程的規(guī)范性和完整性。 2.2協(xié)助組織新員工入職培訓，幫助新員工快速融入公司文化。 2.3協(xié)助處理員工關系問題，包括但不限于勞動糾紛、員工投訴等，維護良好的工作環(huán)境。 三、績效管理 3.1協(xié)助制定和優(yōu)化績效考核方案，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持。 3.2協(xié)助進行績效反饋和溝通，推動員工績效提升。 四、培訓與發(fā)展 4.1協(xié)助制定和實施員工培訓計劃，組織內部培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 4.2協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。 五、人力資源數(shù)據(jù)管理 5.1負責人力資源相關數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 5.2協(xié)助維護人力資源管理系統(tǒng)（考勤系統(tǒng)），確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。 六、其他行政支持 6.1協(xié)助處理日常行政事務，如文件管理、會議組織、辦公用品采購等。 6.2協(xié)助完成上級領導交待的其他任務。