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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)人才尋訪和招聘工作，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等職位。 2. 通過(guò)多種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、人才庫(kù)、行業(yè)活動(dòng)等）主動(dòng)挖掘和吸引高端人才。 3. 與候選人建立良好的溝通關(guān)系，了解其職業(yè)發(fā)展需求，提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)建議。 4. 協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)招聘流程，確保候選人體驗(yàn)和招聘效率。 5. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效果。 6. 維護(hù)和拓展人才資源庫(kù)，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn):專(zhuān)職做獵手工作3年及以上 2、學(xué)歷:統(tǒng)招本科學(xué)歷 3、穩(wěn)定性:頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷不面試(如3年換2份工作、近2份工作均不到1年的簡(jiǎn)歷) 4、能力要求:具備簡(jiǎn)歷尋源→吸引→面試→入職端到端的能力 5、個(gè)人素質(zhì)要求:有較強(qiáng)的溝通、推動(dòng)能力,獵頭背景優(yōu)先