崗位職責(zé):
1、招聘管理:①協(xié)助完成崗位需求分析、JD編寫(xiě)、招聘渠道維護(hù)及職位發(fā)布;②負(fù)責(zé)建立篩選、初試邀面及候選人跟進(jìn),負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理,協(xié)調(diào)新員工培訓(xùn)及試用期跟蹤。
2、員工關(guān)系:①維護(hù)員工檔案,辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及變更;②協(xié)助處理員工咨詢(xún)、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議。③組織員工活動(dòng),提升員工滿(mǎn)意度。
3、基礎(chǔ)人事事物:①負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬績(jī)效核算、社保公積金增減員等事務(wù)工作;②協(xié)助完成月度人力數(shù)據(jù)報(bào)表(入離職率、考勤異常等);③績(jī)效考核工作。
4、行政支持:①月度辦公用品采購(gòu);②固定資產(chǎn)管理;③日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);④其他日常行政事物工作。
5、完成上級(jí)交代的其他工作。
職位要求:
1、學(xué)歷背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具備生物科技行業(yè)、醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的招聘與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解
4、具有較好的文字處理能力,出色的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的語(yǔ)言表達(dá),善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及承壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。