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職責(zé)如下： - 人事管理：制定并完善人力資源制度，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等工作，做好人員檔案管理與勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，確保人力配置合理，提升員工滿意度與留存率。 - 行政管理：規(guī)范行政制度流程，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與資產(chǎn)管理，保障辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理控制行政成本。同時(shí)，協(xié)調(diào)跨部門工作，組織會(huì)議、活動(dòng)，高效處理各類行政事務(wù)。 - 綜合事務(wù)處理：落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力；對(duì)接外部單位，維護(hù)良好關(guān)系；處理突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案，保障公司運(yùn)營安全有序；定期分析人資與行政數(shù)據(jù)，為決策提供支持 ，推動(dòng)企業(yè)高效穩(wěn)健發(fā)展。 朝九晚六，七個(gè)小時(shí)工作制，每周日單休。