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崗位職責(zé)： 1. 確保公司人力資源相關(guān)政策及流程的有效執(zhí)行； 2. 管理各類招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，協(xié)助部門經(jīng)理完成招聘計(jì)劃； 3. 確保員工各項(xiàng)薪酬、福利發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性； 4. 進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)、組織工作，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效達(dá)成； 5. 維護(hù)并管理業(yè)務(wù)報(bào)表、員工信息及檔案等，保證數(shù)據(jù)/報(bào)告完善、準(zhǔn)確及時(shí)更新； 6. 協(xié)助構(gòu)建穩(wěn)定、良好的員工關(guān)系及溝通機(jī)制，不斷提升組織文化及員工滿意度； 7. 辦理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各類手續(xù)，確保用工手續(xù)的及時(shí)性及合法性； 8. 協(xié)助人力資源經(jīng)理達(dá)成人力資源及行政管理類項(xiàng)目； 9. 完成部門經(jīng)理安排的其他工作。 任職資格： 1. 2年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2. 了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人力資源相關(guān)法律法規(guī); 3. 熟練使用Excel, Word，PPT等Office辦公軟件; 4. 英語(yǔ)4級(jí)以上，能進(jìn)行英語(yǔ)書(shū)面及口語(yǔ)溝通; 公司福利： 1、入職繳納六險(xiǎn)一金 2、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日禮品 3、免費(fèi)午餐 4、生日蛋糕券 5、 年度體檢 6、帶薪年休假 7、公司團(tuán)建 8、周末雙休, 工作時(shí)間8:30-17:30