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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度負責公司日常行政的管理和信息化的建設 3、協(xié)助決策層公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響 4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 6、負責組織編寫各部門職位說明書； 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 五險一金，油補，話補等等福利