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主要職責(zé)：1.協(xié)助人力總監(jiān)制定公司續(xù)效管理方案，并確保其實施；2.監(jiān)控公司各部門的績效表現(xiàn)，提供績效反饋和協(xié)助部門進行改進；3.建立和維護與員工的績效關(guān)系,確?？冃Ч芾淼墓院屯该餍?；4.制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，確保公司員工的職業(yè)技能和績效水平提升。5.制定公司招聘策略，確保招聘渠道和方式符合公司的戰(zhàn)略需求；6.負責(zé)公司招聘效果的評估，提供招聘效果的數(shù)據(jù)報告，為公司的招聘策略提供決策依據(jù)；7.建立和維護與候選人的溝通，維護公司形象，確保招聘過程的順利進行 崗位要求：1.年齡16-30歲，初中及以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限，有人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.有耐心，工作細致，具有調(diào)和力，抗壓能力強，學(xué)習(xí)能力強；3.邏輯嚴謹，善于溝通，有較強的團隊適應(yīng)能力。4.能夠具備基本的Excel表格及招聘數(shù)據(jù)的整理，提高辦公效率。 薪資待遇：試用期（一個月）無責(zé)底薪4000，轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪5000，公司提供住宿，餐補等，生日福利，帶薪年假，病假，產(chǎn)假，婚假等。每個月都有聚餐、團建等活動。工作時間：9：30-12：00，13：30-18：00；周末雙休，節(jié)假日正常放假。（相比于學(xué)歷，公司更看重學(xué)習(xí)能力及工作態(tài)度）