職位描述
超市便利店服務(wù)員
【公司介紹】ALDI奧樂齊是國際市場上享有盛譽(yù)和備受認(rèn)可的零售品牌，始終致力于為廣大消費(fèi)者提供“好品質(zhì)，夠低價(jià)”高質(zhì)量自有品牌產(chǎn)品。在全球擁有10000多家店鋪，自2019年在上海開設(shè)第一家線下門店以來，目前已覆蓋上海大部分區(qū)域。隨著公司的快速拓展，我們需要更多優(yōu)秀人才，歡迎您的加入!
【崗位職責(zé)】
1.上貨陳列:高效完成商品的加貨補(bǔ)貨，確保貨架不缺貨，排面整齊有序
2.顧客與收銀服務(wù):按要求和流程完成門店收銀工作，做到準(zhǔn)確收銀;為顧客提供及時(shí)有效的幫助，確保顧客有舒適的購物體驗(yàn)
3.商品分揀與打包:按要求及時(shí)高效完成線上訂單的分揀和打包
4. 美食工坊:按要求和流程操作產(chǎn)品熱加工，及時(shí)滿足現(xiàn)制面包及熱食的補(bǔ)充
5.作為團(tuán)隊(duì)成員，配合并完成門店管理組安排的其他工作事項(xiàng)，如現(xiàn)場促銷支持、定期盤點(diǎn)與培訓(xùn)
薪資待遇】固定月薪，稅前6240，入職當(dāng)月開始繳納五險(xiǎn)一金。13薪，額外還有商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，可以覆蓋到子女。每年帶薪年假10天，帶薪病假5天，各種節(jié)日福利等
【工作時(shí)間】
排班輪休，季度工時(shí)制度，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)按規(guī)定支付加班費(fèi)
早晚排班，早班6:00-15:00，晚班14:00-23:00。夏
令時(shí)早班提前到5:00-14:00
【福利待遇】
1.有競爭力的薪資水平
2.依法繳納五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日三倍薪資
3.帶薪年假+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)+年度體檢套餐+節(jié)假日福
利+生日會(huì)+各類員工活動(dòng)
4.職業(yè)發(fā)展通道:店員-值班店長-副店長-店長
【崗位要求】
1.熱愛零售行業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)
2.接受早晚班輪班制工作，平均每周四十小時(shí)(門店排班時(shí)間區(qū)間在5:00-23:00)
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力和服務(wù)意識(shí)
4.有商超、餐飲或其他零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5.符合餐飲業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，能勝任高強(qiáng)度的工作安排
工作地點(diǎn)
上海閔行區(qū)仲盛世界商城
入職公司信息
- 入職公司: 奧樂齊商業(yè)（上海）有限公司
- 公司地址: 上海徐匯區(qū)上海市徐匯區(qū)淮海中路1045號(hào)淮海國際廣場9幢301
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
聞先生/主管
立即溝通
安徽人服人力資源有限公司安徽人服人力資源有限公司是一種專門從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，以下是其基本介紹：定義與性質(zhì)人力資源公司是為各類企業(yè)和求職者提供人力資源相關(guān)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，兼具服務(wù)性與中介性，旨在通過整合人力資源市場的供求信息，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的有效匹配，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。主要服務(wù)內(nèi)容?人才招聘與獵頭服務(wù)：根據(jù)企業(yè)需求，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、推薦合適人才，為企業(yè)尋找中高端人才。?人力資源外包：涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、社保繳納、薪酬發(fā)放等事務(wù)性工作，減輕企業(yè)人力資源管理負(fù)擔(dān)。?培訓(xùn)與發(fā)展：為企業(yè)員工提供技能、管理等方面培訓(xùn)課程，提升員工素質(zhì)和能力。?人力資源咨詢：為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、績效考核等方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理體系。作用與意義?對(duì)企業(yè)：幫助企業(yè)降低招聘、管理成本，提高人力資源管理效率，獲取專業(yè)人才，增強(qiáng)市場競爭力。?對(duì)求職者：提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助求職者更好地匹配自身能力與崗位需求，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)?現(xiàn)狀：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)對(duì)人力資源重視程度提高，人力資源公司數(shù)量不斷增加，服務(wù)內(nèi)容和范圍不斷拓展，行業(yè)競爭也日益激烈。?趨勢(shì)：未來，人力資源公司將更加注重?cái)?shù)字化、智能化服務(wù)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升服務(wù)效率和精準(zhǔn)度；同時(shí)，多元化、專業(yè)化服務(wù)將成為發(fā)展方向，如提供定制化人力資源解決方案等。
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