1、與公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
2、確保高質(zhì)量招聘結(jié)果并控制招聘成本及人力成本;
3、于業(yè)務(wù)相關(guān)部門緊密結(jié)合,了解各職位的技能需求,理解各個(gè)崗位的人才匹配情況,做好優(yōu)勝劣汰;
4、做好員工入離職手續(xù)辦理,簽訂相關(guān)用工協(xié)議,做好選用預(yù)留退等相關(guān)人事工作;
5、維護(hù)招聘數(shù)據(jù)以及做好人員儲備,務(wù)必保證公司人力的連續(xù)性;