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人力資源方面： 1. 根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡； 2. 根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核； 3. 根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃； 4. 根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整； 5. 根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升； 6. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； 7. 辦理員工的入職及離職手續(xù)； 8. 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)； 9. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立； 10. 負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表； 11. 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理； 12. 處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛； 1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力; 3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題; 4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng)。 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。